Recruitment specialist

/ Islas Baleares / España

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Funciones

Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa líder del sector Rent a Car y movilidad un Recruitment specialist, si eres una persona apasionada por identificar el talento adecuado para impulsar el crecimiento empresarial, esta es tu oportunidad. El candidato seleccionado será responsable de: • Selección internacional de personal de las tiendas principalmente ubicados fuera de España: Francia, Portugal, Alemania, Grecia, por lo que el idioma que utilizado para las entrevistas será inglés y/o alemán. • Identificación y desarrollo del talento interno. • Selección personal para la apertura de nuevas oficinas. Este puesto representa la oportunidad perfecta para aquellos profesionales que buscan hacer una diferencia real dentro del negocio mientras trabajan dentro un ambiente dinámico e innovador. En nuestra búsqueda nos enfocamos en personas comprometidas con los valores corporativos como son el esfuerzo constante, la ilusión por lograr objetivos ambiciosos y sobre todo pasión por lo que hacen. Si te consideras esa persona capaz no solo sumarse sino también multiplicarse en un equipo de trabajo y deseas ser parte activa del crecimiento de una empresa líder en su sector, te invitamos a enviar tu candidatura!

Requisitos

• Estudios universitarios, preferiblemente Psicología • Inglés IMPRESCINDIBLE. Por favor, si el nivel no es C1 real, no postule en esta ocasión. • Alemán MUY VALORABLE • Experiencia 3•4 años en selección, o departamento de RH de empresa internacional.

Se ofrece

• Contrato indefinido en empresa en continuo crecimiento • SBA según experiencia e idiomas, y RV • Retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets restaurante...) • Horario flexible • Descuentos en productos y servicios • Ambiente internacional

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En ISPROX apostamos por la igualdad de oportunidades y la inclusión. Evitamos cualquier tipo de discriminación por género, edad, orientación sexual, raza, religión u otros aspectos que puedan considerarse excluyentes.

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